Сертификация в системе управления охраной труда

Мы в соцсетях

Instagram
YouTube
Telegram
  1. Основной целью предприятия в области охраны труда является обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда путем создания здоровых и безопасных условий труда работающих.
  2. Руководство организации обеспечивает предоставление необходимых ресурсов для реализации политики в области охраны труда и осуществляют контроль за их использованием.
  3. Основными направлениями политики в области охраны труда в организации являются:
      • приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
      • ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
      • комплексное решение задач охраны труда на основе республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
      • социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
      • установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
      • использование экономических методов управления охраной труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
      • обучение работающих по вопросам охраны труда;
      • сотрудничество между работодателями и работающими;
      • использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда;
      • соблюдение требований законодательства в области охраны труда;
      • обеспечение безаварийной работы производственных объектов, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      • организация мониторинга;
      • систематический анализ состояния охраны труда и принятие управленческих решений по совершенствованию СУОТ;
      • систематическое информирование работников об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, авариях на производственных объектах;
      • привлечение профессиональных союзов к участию в формировании и реализации политики в области охраны труда, в работе по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве, аварий и инцидентов.
  4. Политика предприятия в области охраны труда формируется и актуализируется по результатам анализа со стороны руководства лесхоза, с участием профсоюзной организации и доводится до сведения структурных подразделений.
  5. Политика в области охраны труда размещается на информационных стендах, сайте предприятия.
    Руководство лесхоза принимает на себя права и обязанности по реализации политики в области охраны труда в соответствии с СТБ 18001-2009.

Конвенция Международной организации труда №29 «Относительно принудительного или обязательного труда».

Конвенция Международной организации труда №87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию».

Конвенция Международной организации труда №98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров».

Конвенция Международной организации труда №100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

Конвенция Международной организации труда №105 «Об упразднении принудительного труда».

Конвенция Международной организации труда №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

Конвенция Международной организации труда №138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Конвенция Международной организации труда №182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

Главная
Документы PESC

Новости

Охота и отдых

Продукция

Рекомендуем

Меню